Марш простых обывателей
Сегодня на работе нам предложили пройти опрос о настроении. Первый вопрос
— какое у вас сейчас настроение?
— плохое
— а почему плохое?
— потому что плохо!))
Это мы с сотрудниками так придумали потому, что никто его так и не стал проходить. Но всякие опросы сейчас проводятся регулярно, работодатель хочет знать все! Раньше такого не было. А сейчас все должно быть прозрачно). Но скорее всего эти опросы для того, чтобы не просто контролировать людей а ещё и своевременно ими управлять! А Вы говорите! ) Все в шеренгу стройсь! Напраа-во! Крууу-гом! Шагом марш!!!
Вряд ли на данном ресурсе с этим кто то сталкивался, или все таки было?
Не руководство, для этого есть специально нанятые люди, которые их придумывают и потом наверно делают аналитику. Если учесть что аккаунт зарегистрирован на конкретного сотрудника при необходимости всегда можно его определить на раз-два
Я не слышала)) и главное- мы их не проходим, это типа по желанию)
Нас как-то опрашивали на тему, куда бы мы абонементы приобрели при возможности.
Мы так воодушевились! Кто про бассейн, кто про фитнес написал...
Только опросом всё и закончилось))
Это хороший опрос, маркетинговый) жаль что не было потом предложений… у нас есть какая то программа — оплачивают небольшую сумму на фитнес. В этом плане все неплохо
У вас частная компания?
Нет)
Ничего себе… Повар то чем помешал?! Дресс-код нарушал)
То то и оно, что кардинальные меры сразу применяют а придет другой и тоже самое будет, нет бы подумать что исправить.
Тут конкретные вопросы, требующие ответов) мы под видом занятости просто не проходим их)) но представляешь что может написать человек если вдруг вздумает их пройти?
Это на компьютере делается на специальном портале где зарегистрирован аккаунт каждого сотрудника
Конкретно выявить недовольного, неугодного и держать его на карандаше!)
Вот такая демократия)
Сейчас во многих компаниях подобное тестирование стало обычным делом. Управленческие штучки. Да и модно, отставать нельзя)
Про то, что отставать нельзя согласна) ещё одна характерная черта времени, а вот что это просто так не думаю и цели разные)
Кроме лишней работы HR-ам по большому счету это практического применения не имеет, кроме как при трудоустройстве. Ну, или кому-то выгодно оплачивать приглашённых аналитиков)
Вы меня почти успокоили))
Ну, подумайте сами, о подобных тестированиях ни слова в трудовом кодексе.
Они не могут быть основанием ни для чего)
Но общественное мнение формируют) чтоб знать как там народ? Как по Филатову))